4月23日下午，校人事处副处长王芳等一行3人来taptap点点就人才引进与培养工作走访调研。学院领导班子成员与会，会议由院长陈成水主持。

    调研会上，副院长杨晔琴简单汇报分析了学院近年来人才工作情况及遇到的难点、瓶颈问题，并提出了针对性的建议。与会人员围绕人才引育的路径与政策支持、护理师资职称晋升、人事制度改革等方面进行了充分的讨论。

    院长陈成水指出，人才是学院发展的基础和根本，学院要树立护理自信，开拓思路，改变策略，走特色化、差异化、交叉融合的道路；要营造良好的人才发展环境，主动出击，大力引进，有计划有系统地培育。

    党委书记李旭东在总结讲话中强调，人才问题已成为制约学院发展的“软瓶颈”，学院要发挥借智作用，发挥国际化办学优势，推动柔性引进；要发挥借力作用，借助国内资源和各附属医院的平台、空间，大力引进和培养；要发挥借势作用，借势疫情背景下对护理人才的需求和学校对护理事业的重视，创新思路，多维度、多广度探索院院融合、护理职称改革，激发教师动能和干事创业信心，从而推动学院更好发展。